Tiền bạc không còn là mục đích làm việc cao nhất của gen Z. Thế hệ nhân viên này từ chối làm thêm giờ, sẵn sàng từ bỏ những người chủ hứa suông.
Các doanh nghiệp F&B đang buộc phải đáp ứng nhiều hơn các nhu cầu của nhân viên gen Z – một thế hệ người lao động có nhiều sự lựa chọn và cơ hội hơn trong sự nghiệp. Các mối quan hệ việc làm truyền thống đang bị đảo lộn, Thế hệ Z trở thành lực lượng thống trị thị trường lao động.
Theo khảo sát được công bố của Zhaopin, 4 tiêu chí hàng đầu của người lao động đánh giá cao nhất ở một nhà tuyển dụng là:
– Tôn trọng nhân viên
– Thực hiện đúng lời hứa
– Trả lương phù hợp với đóng góp
– Cơ hội bình đẳng
Ngoài ra, nhân viên gen Z còn có những đặc điểm sau:
– Nếu không được tôn trọng tại nơi làm việc, hoặc giá trị của họ không được thể hiện đúng, họ dễ dàng nhảy việc vì có rất nhiều lựa chọn khác.
– Thế hệ Z cũng lý trí hơn, họ không muốn làm thêm giờ hoặc nỗ lực thêm mà không được trả thêm tiền và họ không chấp nhận những lời hứa suông từ sếp.
– Họ coi trọng hạnh phúc và nghĩ rằng cuộc sống còn nhiều điều hơn là chỉ làm việc. Họ không còn sẵn sàng chịu đựng sự bất công vì có thể thay đổi công việc dễ dàng hơn các thế hệ trước.
=> Trong khi các nhà tuyển dụng truyền thống sa thải người lao động, thì giờ đây, thế hệ Gen Z đang thực hiện việc “sa thải” sếp mình.
Trong thời đại hiện nay, nhất là trong ngành dịch vụ F&B, nhân viên thường là các bạn trẻ làm thêm, tỷ lệ nghỉ ngang cao và theo thời vụ, kinh nghiệm đi làm còn ít.
Họ có xu hướng lựa chọn những đơn vị cung cấp nhiều lợi ích hơn, môi trường làm việc tốt hơn, sự chân thành quan trọng hơn là những lời hứa suông hay những quy tắc lương thưởng bèo bọt.
Dù kiếm tiền không còn là mục tiêu duy nhất của thế hệ Gen Z, tuy nhiên nếu như một doanh nghiệp chỉ chăm chăm vào **PHẠT** mà không biết **THƯỞNG** thì chỉ khiến nhân viên có thái độ thù địch nhiều hơn, cứ hở ra là bị trừ tiền dẫn đến việc nảy sinh thành kiến với công việc mình đang làm.
Các bác nghĩ sao về việc quản lý **THƯỞNG PHẠT** nhân sự gen Z trong thời đại hiện nay?
Nguyễn Tiến Cảnh
